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 石榴云/新疆日報記者蘇璐萍從自治區(qū)衛(wèi)生健康委獲悉：截至2024年底，新疆衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)達21.65萬人，每千人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達3.19人。

這組數(shù)據(jù)的背后，是“培養(yǎng)—激勵—煥新”立體化人才建設(shè)體系的持續(xù)發(fā)力。近年來，新疆通過訂單定向培養(yǎng)破解基層人才短缺瓶頸，依托政策創(chuàng)新暢通職業(yè)發(fā)展通道，借力青春力量優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，讓“下得去、留得住、用得好”的健康守門人隊伍在天山南北茁壯成長。

自2008年啟動農(nóng)村訂單定向醫(yī)學生培養(yǎng)項目以來，新疆累計培養(yǎng)本科層次人才6296名、?？茖哟?654名。目前8700余名畢業(yè)生陸續(xù)扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，部分優(yōu)秀人才已成長為機構(gòu)管理骨干。在人才補給末梢，2009年—2020年創(chuàng)新開展的三輪農(nóng)牧區(qū)中專村醫(yī)定向項目，累計補充7040名實用型人才至村衛(wèi)生室，實現(xiàn)“村醫(yī)空白點”動態(tài)清零，全面織牢縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)。

為了讓人才留得住、干得好，新疆實施職稱“雙定向”機制（定向評價、定向使用），對基層醫(yī)務(wù)人員單列中高級崗位比例；明確全科醫(yī)生在基層服務(wù)滿10年可直評副高職稱。同步建立城市醫(yī)療機構(gòu)人才反哺機制，要求二級以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員晉升副高職稱前須有1年以上基層服務(wù)經(jīng)歷，疊加薪酬等保障措施，推動基層崗位由“輸血站”轉(zhuǎn)型為“蓄水池”。

通過大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項計劃，新入職的1086名大學生村醫(yī)平均年齡25歲，30歲以下占比97.33%，其中本科及以上學歷者占18.7%，?？茖W歷占81.3%。這支年輕的專業(yè)隊伍深入村戶提供基本醫(yī)療、公衛(wèi)服務(wù)和健康宣教，助力農(nóng)牧民實現(xiàn)家門口就醫(yī)。新疆配套推出三年能力提升培訓計劃，支持年輕村醫(yī)獲取執(zhí)業(yè)資格。隨著職業(yè)吸引力不斷增強，基層診療專業(yè)化水平顯著提升，縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構(gòu)患者回流態(tài)勢持續(xù)鞏固。新疆正筑起動態(tài)穩(wěn)固的健康基石，為鄉(xiāng)村振興注入堅實健康動能。