工人日報記者/吳鐸思 馬安妮
“作為基層工會工作人員，只有不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和水平，才能更好地服務(wù)職工。”不久前，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團一師阿拉爾市總工會組織431名工會干部參加兵團總工會勞動法律監(jiān)督線上專題學(xué)習(xí)班，工會干部韓俊麗學(xué)習(xí)后深有感觸。
近年來，一師阿拉爾市總工會深化改革創(chuàng)新，通過建好“3支隊伍”、緊盯“5個重點”、突出“9大品牌”，探索貼合實際的工會工作法，提升服務(wù)溫度，讓職工真正感受到“家”的溫暖。
建好“3支隊伍”夯實工作根基
2024年，一師阿拉爾市總工會舉辦“2024年工會法治化暨勞動法律監(jiān)督員培訓(xùn)班”，來自47家基層單位的74名兼職工會干部、一線職工代表參加培訓(xùn)，并取得工會勞動法律監(jiān)督員證書。
據(jù)悉，“工會工作者隊伍、勞動法律監(jiān)督員隊伍、宣傳文化人才隊伍”是一師阿拉爾市總工會開展工作不可或缺的3支隊伍。為打造“精兵強將”，一師阿拉爾市總工會立足“請進來+走出去”，以對口援疆工作為平臺，開辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、專題學(xué)習(xí)班等，培訓(xùn)工會干部1800余人次。
為有力維護職工合法權(quán)益，一師阿拉爾市總工會實行實名制檔案管理，采取先培訓(xùn)合格、后持證上崗模式，打造出一支由工會干部、法律顧問、職工代表構(gòu)成的勞動法律監(jiān)督員隊伍。在宣傳文化人才隊伍建設(shè)中，師市各級工會不斷挖掘本土民間藝人等，已培養(yǎng)藝術(shù)隊伍35支、表演人員1400余人。
緊盯“5個重點”推進工會工作
前不久，包先生因病住院，醫(yī)保報銷后，個人還需支付1.15萬余元，因為參加了職工醫(yī)療互助保障，他收到了6900多元互助保障金，最終個人只支付了4600多元，減輕了經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。據(jù)悉，職工醫(yī)療互助保障是一師阿拉爾市總工會“5個重點”工作之一。
為更好地服務(wù)職工群眾，一師阿拉爾市總工會緊抓豐富職工精神文化生活、深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、維護職工群眾合法權(quán)益、推動“三新”領(lǐng)域建會入會、推廣在職職工醫(yī)療互助等“5個重點”工作，全方位提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
一師阿拉爾市總工會通過開展“中國夢·勞動美”主題宣傳教育等系列活動，打造了“工”字系列職工文化特色品牌；推進深化“產(chǎn)改”，組織各類勞動和技能競賽200余場次，開展各類技能培訓(xùn)100余場次；以街道—社區(qū)—企業(yè)“小三級”工會組織為支撐，推動社區(qū)成立工會，2024年新成立社區(qū)工會18個；健全“普惠性+特殊性”服務(wù)工作體系，幫助職工減輕因患病住院治療、意外傷害帶來的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
在維護職工合法權(quán)益方面，一師阿拉爾市總工會一方面健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，創(chuàng)新推出“菜單式”“點答式”廠務(wù)公開模式；另一方面，構(gòu)建“工會+法院+檢察院+人社+司法+N”的協(xié)作聯(lián)動機制，并聘請專業(yè)法律顧問幫助職工依法維權(quán)。
打造“9個品牌”服務(wù)職工群眾
近年來，一師阿拉爾市總工會在落實工會幫扶工作、職工自主創(chuàng)業(yè)示范項目、職工之家建設(shè)、12351熱線維權(quán)、戶外勞動者驛站5個品牌工作之外，依據(jù)職工群眾需求，還打造了涵蓋群眾性文化體育活動、弘揚“三個精神”、職工書屋和職工閱讀活動、“一線工人溝通日”等4個品牌。
在打造“一線工人溝通日”品牌時，一師阿拉爾市總工會以新疆塔建三五九建工有限責(zé)任公司為試點，開展溝通日活動，為一線職工搭建反映訴求、表達(dá)需求的平臺。
一師阿拉爾市總工會致力打造“五個一批”品牌，即“培養(yǎng)一批”先進人才、“選樹一批”模范典型、“宣傳一批”勞模事跡、“管理一批”勞模信息、“服務(wù)一批”勞模工匠，大力弘揚“三個精神”。
（原載4月16日《工人日報》）
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