石榴云/新疆日報記者蓋有軍報道：昌吉回族自治州人民政府新聞辦公室近日舉行新聞發(fā)布會，發(fā)布《2025年昌吉州“庭州英才”引才專項行動實施細則》（以下簡稱《細則》），吸引全國各路英才到昌吉州建功立業(yè)。
據(jù)介紹，昌吉州為持續(xù)增強人才集聚效應，提升人才引進質(zhì)量，結(jié)合全州干部人才隊伍建設和急需緊缺專業(yè)人才等情況，將從2025年開始組織實施“庭州英才”引才專項行動，面向全國部分高校引進優(yōu)秀博士、碩士研究生，培育儲備一批機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)型領導人才。
《細則》確定，對于事業(yè)單位引進的人才，占用人才專項儲備編制。綜合管理類人才安排在州直綜合部門工作，根據(jù)工作需要和本人意愿，可選派到國有企業(yè)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；專業(yè)技術類人才安排在對口行業(yè)單位重要崗位，教育和醫(yī)療等人才作為“雙肩挑”型后備領導人才進行跟蹤培養(yǎng)。試用期考核合格，在管理崗位工作的，博士聘用至七級管理崗位，碩士聘用至八級管理崗位；在專業(yè)技術崗位工作的，取得相應職稱后，博士聘用至專業(yè)技術七級崗位，碩士聘用至專業(yè)技術十級崗位?？己藘?yōu)秀的，博士可聘任事業(yè)單位正科級領導職務，碩士可聘任副科級領導職務。經(jīng)2年重點培養(yǎng)后根據(jù)期滿考核情況，引進人才可聘任相應的管理崗位、專技崗位，也可按有關規(guī)定提拔至上一級領導職務或調(diào)任公務員。
《細則》明確，對于昌吉州州屬國有企業(yè)引進的人才，按有關規(guī)定聘至相關崗位，享受企業(yè)薪酬待遇。試用期考核合格的，博士聘任為總經(jīng)理助理（相當于正科級），碩士聘任為企業(yè)部門副職或二級公司副總經(jīng)理（相當于副科級）；考核優(yōu)秀的，博士可聘任為企業(yè)副總經(jīng)理（相當于副縣級），碩士可聘任為企業(yè)總經(jīng)理助理（相當于正科級）。經(jīng)2年重點培養(yǎng)后根據(jù)期滿考核情況，按相應級別留任企業(yè)工作，也可根據(jù)工作需要和個人意愿，按有關規(guī)定轉(zhuǎn)（調(diào)）任全州各級機關、事業(yè)單位相應級別領導職務。
據(jù)介紹，昌吉州將為引進人才提供充分的待遇保障。引進人才可免費入住100平方米以上“拎包入住”式公寓5年；在昌吉州租房的，給予博士每人每月2000元租房補助。試用期考核合格且簽訂5年及以上服務協(xié)議的，在昌吉州首次購房并落戶，給予博士40萬元、碩士20萬元的一次性購房補貼，同時給予博士5萬元、碩士3萬元的學費補貼。此外，對引進人才的子女就學、配偶安置等方面的需求統(tǒng)籌解決。
《細則》提出，對于引進人才符合《昌吉州急需緊缺人才引進管理辦法》關于“一事一議”引進高端人才條件的，年薪一般為50萬至200萬元；能夠形成重大原始創(chuàng)新或帶動學科產(chǎn)業(yè)突破重大瓶頸、產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的，年薪可提高至400萬元。
《細則》還確定，引進的專業(yè)技術類人才，結(jié)合昌吉州重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展自主科研攻關的，對申報的科技計劃項目予以優(yōu)先支持，最高給予2000萬元的科研項目補助；對領銜創(chuàng)建國家、自治區(qū)級科研創(chuàng)新人才平臺的，最高給予300萬元的平臺建設資助經(jīng)費；優(yōu)先推薦申報國家、自治區(qū)級科技計劃項目和重點人才計劃項目，創(chuàng)建高層次人才工作室。
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